Que a paz de Jesus esteja com cada um de vocês.
Segue minha defesa da pós-graduação em Ministério Pastoral. Caso alguém queira ler a monografia completa é só solicitar que enviarei com prazer.
Espero que com essas breves palavras, auxilie a evitar que pessoas despreparadas venham assumir qualquer liderança e trazer prejuízos que podem ser de caráter irreversível.
Percebendo a necessidade de termos obreiros em nossas igrejas, devemos entender como poderíamos fazer para preparar as pessoas para assumirem uma liderança cristã, fazendo com que essas pessoas sejam conhecedoras da bíblia e principalmente praticantes, que tenham princípios, que sejam humildes e fiéis. Coisas que não vemos muito nas igrejas de hoje devido a não observância da própria palavra de Deus e nem a vontade de alguns lideres em investir tempo no discipulado com essas pessoas.
O Problema:
Tendo em vista a necessidade de trabalhadores para a obra, algumas igrejas caem em um erro comum, elegem, comissionam, colocam pessoas à frente da obra sem se preocuparem com a vida do futuro obreiro, de sua preparação, da sua idoneidade, sua capacidade física e até mesmo mental. Colocando assim em risco as vidas que estarão sob aquela liderança.
Essa tem sido uma visão precipitada e adotada por muitas igrejas contemporâneas, e isso, tem trazido um desgaste tamanho, tanto para pastores e lideres, quanto para as igrejas. E se não mudarmos nossa forma de pensar e agir, esses desgastes, poderá virar um desastre de caráter irreversível.
A má formação e qualificação de alguns líderes, já têm produzido os seus efeitos. Igrejas vêm nascendo e cada dia mais nascem, e com isso também, muitas "racham" devido à falta de visão, de preparo, pela falta de submissão e pela falta de direcionamento de Deus.
Uma forma de evitar ou tratar esse problema é investir tempo na preparação
Toda pessoa que almeje uma liderança, primeiramente ela deve passar por um período de avaliação, observação e de tratamento. E isso, infelizmente requer tempo.
A pressa e a falta de dedicação ou ate mesmo de entendimento tem feito com que várias pessoas assumam cargos eclesiásticos de uma forma precipitada, trazendo consigo alguns prejuízos e muitos deles de caráter irreversível, seja ele na vida pessoal e ou na vida da igreja.
Entendo que qualquer pessoa quando se entrega a Deus, ela automaticamente assume uma responsabilidade e um compromisso de ser fiel a Ele. Essa fidelidade tange no cumprimento de suas obrigações como um cristão (testemunho pessoal) e como uma nova criatura, moldada, restaurada e gerada pelo Espírito Santo. Sendo assim, automaticamente é seu dever obedecer a tudo que Jesus ordenar, bem como seus líderes e a sua igreja.
Se uma pessoa assume um compromisso de ser fiel quando a aceitação à Cristo Jesus, imagine um líder? A consequência de colocarmos pessoas não tratadas à frente de qualquer obra, irá resultar em um desgaste, Seja para o líder direto dessa pessoa, bem como, a instituição religiosa da qual ele diz representar.
A falta de líderes preparados deixará a igreja ou o líder sempre com um pé atrás, haja vista, essa pessoa ainda não tem uma visão clara, objetiva e uma postura definida que irá fazer com que ela cumpra o seu ministério com afinco e com perseverança.
A falta de preparo fará com que na primeira luta, ou no primeiro momento de fraqueza, ele venha abandonar o barco, a igreja, os irmãos, a fé e até mesmo abandonar ao próprio Cristo, voltando assim às velhas práticas, pois essas são aceitáveis aos padrões mundanos e não requer muitos esforços para satisfazer essas vontades e padrões.
Admiro-me de que vocês estejam abandonando tão rapidamente aquele que os chamou pela graça de Cristo, para seguirem outro evangelho que, na realidade, não é o evangelho. O que ocorre é que algumas pessoas os estão perturbando, querendo perverter o evangelho de Cristo. Mas ainda que nós ou um anjo do céu pregue um evangelho diferente daquele que lhes pregamos, que seja amaldiçoado! Como já dissemos, agora repito: Se alguém lhes anuncia um evangelho diferente daquele que já receberam, que seja amaldiçoado! (Gl 1:6-9, NVI).
O que causa esse problema:
A falta de humildade.
O ser humano tem uma personalidade forte, um sentimento de sempre estar a frente e de dominar. Só que esse sentimento tem deixado com que pessoas fiquem cada dia mais soberbas, intolerantes e avarentas.
A falta de humildade leva a pessoa a entender que não precisa mais se preparar, não precisam mais de uma boa formação, e isso tem feito com que houvesse um grande crescimento de obreiros e lideres despreparado, e como não há um discipulado sério, não haverá também um líder serio.
Outro fator que causa esse problema.
Falta de maturidade e conhecimento, onde pessoas são levadas a ventos de doutrina. Não respeitam mais líderes e nem uma ordenança estabelecida pela convenção da igreja acredita e que a pessoa faz parte. E como já falamos, as pessoas que são colocadas a frente de uma obra, seja ela qual for, seja o cargo que for, deve primeiramente ser provada, analisada, cuidada e se aprovada, aí sim! Poderá servir.
Outro motivo que causa esse problema é a falta de compromisso:
A falta de compromisso e a falta de entendimento ao chamado têm feito com que muitos visem esse chamado com um propósito errado, visam conforto financeiro.
A igreja não é empresa, e cumprir o seu chamado não pode ter em vista a estabilidade financeira, entendendo que o evangelho é nos dado de graça. Quando assumimos uma liderança visando dinheiro, de duas uma, ou estamos no lugar errado ou ainda não nos permitimos conhecer a Cristo de fato e de verdade.
As consequências dessa problemática cristã.
Como podemos alertar e já podemos identificar alguns problemas relacionados com o despreparo de um líder e as consequências provenientes de uma escolha precipitada.
O fato de não prepararmos pessoas idôneas e confiáveis, estaremos corremos um sério risco de permitir que se formem lideres autocratas. Esses líderes serão vistos como aqueles que não se importam com o que seus liderados pensam e apenas os veem como números, como simples pessoas que não tem nenhum potencial e nem podem ter ideias para contribuir com a pessoa que está liderando.
Esses líderes autocratas veem as pessoas como simples subalternos, os veem como simples liderados que precisam executar as suas ordens, suas ideias e estarem sempre prontas para servir o líder e isso que gera no grupo um sentimento de insatisfação, frustração e um jugo.
Os bons líderes delegam o trabalho e mostram apreciação pelo trabalho que os outros fazem. Prontamente deveremos dá ouvidos às direções de Deus, para que todas as decisões e trabalhos não sejam de pessoas e sim da vontade dEle
As soluções para esse problema.
Soluções para a má formação e qualificação
“O meu povo foi destruído, porque lhe faltou o conhecimento; porque tu rejeitaste o conhecimento, também eu te rejeitarei, para que não sejas sacerdote diante de mim; e, visto que te esqueceste da lei do teu Deus, também eu me esquecerei de teus filhos.” Oséias 4:6
Para formar um bom obreiro, devemos analisar e aplicar a bíblia em todos os seus aspectos, as características de uma boa formação e como qualificar um bom líder estão destacadas nessas palavras de sabedoria,
Nunca eleger ou comissionar alguém por falta de opção. Nesse caso, devemos observar calmamente e dar tempo ao tempo, conhecer a pessoa candidata a qualquer liderança e por fim levar essa pessoa ao presbitério da igreja para que por consentimento de todos, ela seja aprovada.
Isso se chama precaução.
Temos que colocar à prova, e não ungir ou colocar as mãos precipitadamente, não ungir somente porque prega bonitinho, ou tem um dizimo alto ou coisas do tipo.
“A ninguém imponhas precipitadamente as mãos, nem participes dos pecados alheios; conserva-te a ti mesmo puro.” I Timóteo 5:22
E só saberemos isso tudo de uma pessoa se fizermos um discipulado individual, se investirmos tempo nessas vidas, ensinarmos as doutrinas bíblicas incessantemente, se aplicássemos ou observássemos melhor a palavra de Deus iríamos evitar ou preparar melhor as pessoas para assumir uma responsabilidade desse nível.
Fiquem com Deus e até a próxima postagem.
Pr. Ton
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